LEADO lässt sich massgeschneidert an die Bedürfnisse und Arbeitsweisen der Organisation anpassen, z. B. Jahresziele vs. OKR-Rhythmen oder unterschiedliche Feedbackformen.
Der Schwerpunkt bei der Einführung von LEADO kann auf unterschiedlichen Tools liegen. Lesen Sie in unseren Use-Cases wie LEADO die Führung in einer klassischen Linienorganisationen sowie in einer agilen Organisation unterstützt.
Die heutige schnelllebige Arbeitswelt führt Unternehmen in eine Zerreißprobe zwischen dem Streben nach Leistung und dem Bedürfnis, Mitarbeitende zu binden und zu motivieren.
1 Menschliche Lücke
Unternehmenswerte haben wenig Bezug zum Alltag.
2 Strategische Lücke
Strategien bleiben oft Papierträume, fehlende Teamabstimmung für notwendige Zielanpassungen.
Ein neues verstandenes Performance Management ist der «Motor», um die menschliche und strategische Lücke zu schliessen.
Mit New Performance Management bringen Sie Ihre Strategie als auch Ihre gewünschte Unternehmenskultur ins Leben. LEADO unterstützt modernes Führungsverhalten und rückt die Leistungsentfaltung Ihrer Teams ins Zentrum.
LEADO ist modular aufgebaut und lässt sich leicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Es ist einfach in der Anwendung und lässt sich rasch und unkompliziert einführen.
Das Cockpit bietet folgende Vorteile:
Buchen Sie einen Erfolgsfaktoren-Check-up und finden Sie heraus, wie LEADO im Performance Management und in der Etablierung einer neuen Führungskultur unterstützen kann.
