Ziele
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele. LEADO unterstützt OKR, SMART und Ihre eigenen Zielmodelle.
Ziele
Das Performance-Management-Tool für Ziele, Feedback, Führungsgespräche und Entwicklung
LEADO ist das Performance-Management-Tool, das die zentralen Führungsroutinen verbindet: Zielmanagement, 360-Grad-Feedback, digitale Mitarbeitergespräche und Talentmanagement, ergänzt um HR-Cockpit und Academy. Ein digitales Führungstool statt vier Einzellösungen.
Eine integrierte Plattform für wirksames Performance-Management
Mit LEADO wird Führung konkret: Prioritäten sind sichtbar, Dialoge finden regelmässig statt und vereinbarte Entwicklungsschritte bleiben nachvollziehbar. Das Besondere: Es sind nicht einzelne, entkoppelte Führungstools. Sie sind nahtlos integriert, was die Führungsarbeit erheblich erleichtert.
Feedback
Etablieren Sie eine Feedbackkultur mit rollenbasiertem 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen.
FeedbackFührungsgespräche
Bereiten Sie Mitarbeitergespräche digital vor, strukturieren Sie Vereinbarungen und Follow-ups und dokumentieren Sie diese nachvollziehbar, damit im Gespräch Zeit für das Wesentliche bleibt.
FührungsgesprächeLaufbahn & Entwicklung
Halten Sie Laufbahnperspektiven gemeinsam fest, planen Sie Entwicklungsschritte und schaffen Sie Transparenz für Talentpools und Nachfolge.
Laufbahn & EntwicklungHR-Cockpit & Administration
Behalten Sie Prozesse, Nutzung und Fortschritte im Blick, verwalten Sie Rollen und Berechtigungen und werten Sie auf Knopfdruck aus.
HR-Cockpit & AdministrationLEADO Academy
Lernen direkt im Führungsalltag: kurz, konkret und in LEADO integriert, mit geführten Lernreisen für Mitarbeitende, Führung und HR.
LEADO AcademyFür eine wirksame Einführung stimmen wir LEADO gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Führungsprozesse, Rollen und Ziele ab.
Mehr zur EinführungKI-Unterstützung, die Führung erleichtert
Die KI in LEADO liefert Vorschläge und Impulse. Führungskräfte prüfen, bearbeiten und entscheiden jederzeit selbst. KI-Funktionen sind standardmässig deaktiviert und werden nur nach vertraglicher Vereinbarung aktiviert; Details unter Sicherheit & Compliance.
- Sicher und vertraulichIhre Daten bleiben geschützt: Datenverarbeitung in der Schweiz, Verschlüsselung, rollenbasierte Rechte.
- Unterstützt, ersetzt nichtSie entscheiden. Immer. Jeder Vorschlag lässt sich bearbeiten oder verwerfen.
Ziele-Werkbank
Unterstützung bei der Formulierung von Zielen.
- Zielvorschläge aus kurzen Anforderungen entwickeln
- Zwischen unterschiedlichen Ziele-Frameworks und -formulierungen auswählen (OKR, SMART, BSC und andere)
- Formulierungen schärfen und Zielqualität reflektieren
Ergebnis: weniger Schreibaufwand und klarere Ziele.
Feedbackanalyse
Aus Rückmeldungen konkrete nächste Schritte ableiten.
- Muster und Spannungsfelder erkennen
- Handlungsfelder nachvollziehbar priorisieren
- Geeignete Massnahmen als Teamziel übernehmen
Ergebnis: vom Feedback schneller ins Handeln kommen.
Zielestatus
Status der Umsetzung
mit Handlungsempfehlungen.
- Gesamtsicht und Beurteilung der Organisations- und Teamziele
- Analyse nach unterschiedlichen Dimensionen der Umsetzung: Prioritäten, Verantwortlichkeiten, Ressourcenverteilung, Termine
- Konkrete Handlungsempfehlungen für Umsetzung und Wirkung
Ergebnis: Klarheit über Zielfortschritt und nächste Hebel.
Transparenz und Schutz
Keine automatische Leistungsbewertung. Die KI unterstützt Führung, sie ersetzt sie nicht.
Datenverarbeitung in der Schweiz, Verschlüsselung und rollenbasierte Rechte.
Einzelgespräche bleiben im vorgesehenen vertraulichen Kontext.
Inhalte können im Rahmen des vereinbarten Offboardings exportiert werden.
Alle Funktionen des Performance-Management-Tools in einer Plattform
Sechs Module, eine Plattform: Jedes Modul ist einzeln stark, zusammen bilden sie den vollständigen Führungszyklus.
Ziele
Strategie wird zu greifbaren Team- und persönlichen Zielen.
- Strategien in messbare Ziele übersetzen, auch unterjährig und fortlaufend
- Klarheit und Verbindlichkeit schaffen
- Umsetzung begleiten und steuern
Feedback
Vom Feedback zur Wirkung: 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen in einem Ablauf.
- Einfach Feedback einholen
- Mit KI vertieft auswerten
- Überblick für HR und Führung
Führungsgespräche
Bessere Gespräche, weniger Aufwand: vorbereitet, geführt und dokumentiert.
- Meetingvorlagen und effiziente Vorbereitung
- Gespräche entlang von Strategie und Entwicklung
- Massnahmen und klare Verantwortlichkeiten
- Vom Rückblick zur verbindlichen Zielvereinbarung
Laufbahn & Entwicklung
Entwicklung planbar machen, bis zur Nachfolgefähigkeit.
- Mitarbeitende entwickeln und binden
- Interne Talente erkennen und fördern
- Entwicklung nachverfolgen
HR-Cockpit & Administration
Prozesse steuern, Überblick behalten: das Cockpit für HR.
- Alles im Blick
- Alles modular und konfigurierbar
- Arbeitsabläufe automatisieren und Prozesse anstossen
LEADO Academy
Lernen direkt im Führungsalltag: kurz, konkret, in LEADO integriert.
- Module mit klaren Lernzielen
- Der persönliche Startpunkt
- Hilfe zu konkreten Aufgaben
Vertrauen von führenden Organisationen, mit nachweisbarer Wirkung
«Mit LEADO etablieren wir einen wirksamen Führungsprozess: von der 360-Grad-Kompetenzanalyse über Entwicklungsdialoge bis zur Strategieumsetzung mit klaren Zielen und Beiträgen aus den Teams.»
Fabian SchmidAmtsleiter Amt für Informatik, Fürstentum Liechtenstein
«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und CHRO, KMS AG
«Bei der Implementierung von LEADO stand für uns fest: Führung beginnt an der Spitze. Indem unsere obersten Führungskräfte mit LEADO arbeiten, setzen sie einen starken Impuls für die ganze Organisation. Dieser schrittweise Einführungsprozess, beginnend bei der obersten Ebene, etabliert das moderne Führungsverständnis auf allen Ebenen.»
Simone PauschardProjektleiterin LEADO-Einführung, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Pfyffer Partner begleitet uns als Transformationscoach beim ‹Zusammenwachsen›.»
Markus MerzCEO, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.»
Peter StatzLeiter Departement Management, HWZ
«Das 360-Grad-Feedback war und ist ein ganz wichtiges Element und hilft uns im Entwicklungsprozess unseres Führungsteams. Die regelmässige Durchführung fördert eine offene Feedbackkultur.»
Oliver ReichManaging Director, SWICA Health AG
«Pfyffer Partner hat uns geholfen, unsere Kultur in unseren HR-Prozessen zu verankern. Unsere Mitarbeitergespräche sind heute echte Ziel- und Entwicklungsdialoge.»
Björn SondereggerCEO, P. Sonderegger AG
«LEADO ist eine innovative Plattform, die unsere alltäglichen Team- und Führungsbedürfnisse auf eine einfache und intuitive Weise unterstützt. Was uns besonders begeistert, ist, dass LEADO, genau wie unsere eigene Software, auf eine unkomplizierte Weiterentwicklung zusammen mit den Kunden setzt. Das passt zu unserer Philosophie.»
Tom KellerCTO, KMS AG
«Der Support durch das Pfyffer-Team war top! Christoph Pfyffer beantwortete unsere Software-Fragen immer prompt und unkompliziert, während Marc Pfyffer mit seinem Know-how in agiler Organisationsentwicklung und moderner Führung die Einführung von LEADO stark vereinfachte. Die Software spiegelt die umfangreiche Erfahrung der Pfyffer Partner AG wider.»
Sonja JennyHR-Assistenz, KMS AG
«In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, liegt mir viel daran, ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. LEADO bietet meinen Führungskräften und ihren Teams ein digitales Leadership-Cockpit, das sie in allen Kernbereichen moderner Führung effektiv unterstützt.»
Fritz FrauenfelderDirektor Pflege, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
Häufig gestellte Fragen
Ersetzt LEADO unsere bestehende HR-Suite?
Nein. LEADO ergänzt Ihre HR-Suite dort, wo Führung im Alltag stattfindet: bei Zielen, Feedback, Gesprächen und Mitarbeiterentwicklung. Stammdaten und Payroll bleiben in Ihrem bestehenden System. LEADO bildet die Führungsroutinen ab und lässt sich über Stammdaten- oder Organisationsimporte anbinden, im Paket Enterprise auch über Single Sign-on.
Wie vermeiden wir einen Vendor-Lock-in?
Ihre Inhalte bleiben exportierbar. LEADO unterstützt offene Exportformate wie CSV und PDF sowie einen strukturierten Offboarding-Prozess mit Löschprotokoll. Ihre Methoden, Zielsysteme und dokumentierten Prozesse bleiben damit auch ausserhalb der Plattform nachvollziehbar.
Wie aufwendig ist die Integration?
Der Einstieg ist bewusst schlank gehalten. Typischerweise wird der Import von Stammdaten und Organisationsstruktur eingerichtet, im Paket Enterprise auch Single Sign-on. Viele Organisationen beginnen mit ein bis zwei Pilotbereichen und skalieren nach dem ersten realen Führungszyklus.
Wer sieht welche Daten?
Ein rollenbasiertes Rechtekonzept regelt die Sichtbarkeit. Teaminhalte sind für die vorgesehenen Teamrollen zugänglich. Einzelgespräche bleiben im jeweiligen vertraulichen Kontext. HR sieht vereinbarte aggregierte Trends, Nutzung und Fortschritte, jedoch keine vertraulichen Gesprächsinhalte.
Wie ist die Datenverarbeitung in der Schweiz geregelt?
LEADO wird in der Schweiz betrieben. Daten werden bei Übertragung und Speicherung verschlüsselt. Rollen und Rechte begrenzen den Zugriff. Für die Auftragsverarbeitung werden die vertraglichen und organisatorischen Rahmenbedingungen gemeinsam festgehalten.
Was macht die KI in LEADO, und was nicht?
Die KI unterstützt bei Zielformulierungen, der Reflexion von Feedback und der Vorbereitung nächster Schritte. Vorschläge bleiben editierbar und können verworfen werden. LEADO nutzt die KI nicht für automatische Leistungsbewertungen oder versteckte Kontrolle.
Was kostet LEADO?
Die Lizenz richtet sich nach Paket, Anzahl Mitarbeitende und Laufzeit. Hinzu kommt die vereinbarte Einführung. Auf der Preisseite erhalten Sie eine erste Kalkulation; für Ihre Organisation erstellen wir anschliessend ein transparentes Angebot.
Ist LEADO eine OKR-Software oder ein Performance-Management-Tool?
Beides. LEADO verbindet OKR und Zielmanagement mit Feedback, Gesprächen, Mitarbeiterentwicklung und Auswertungen. Dadurch benötigen Sie kein separates OKR-Tool neben zusätzlichen Feedback- und Entwicklungslösungen.
Für welche Organisationen eignet sich das Performance-Management-Tool?
LEADO eignet sich für Unternehmen und Verwaltungen, die Führung über Ziele, Feedback, Gespräche und Entwicklung gestalten wollen. Im Einsatz ist es im Gesundheitswesen, in der Bildung, in der Softwareentwicklung und in der öffentlichen Verwaltung, vom KMU mit 120 Mitarbeitenden bis zur Universitätsklinik mit 2'600. Enterprise richtet sich an Grossorganisationen, öffentliche Verwaltungen und regulierte Branchen.
