Erfahrung trifft Technologie – für Führung, die wirkt.
Wir verbinden 20 Jahre Transformationsberatung mit einer modernen Plattform. So wird Führung im Alltag sichtbar einfacher und nachhaltig wirksam.
Wir verbinden 20 Jahre Transformationsberatung mit einer modernen Plattform. So wird Führung im Alltag sichtbar einfacher und nachhaltig wirksam.
Als Tochterunternehmen der Pfyffer Partner AG verbinden wir 20 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung mit moderner Technologie. LEADO ist daraus entstanden – als digitales Tool für nachhaltige Führungs- und Kulturentwicklung.
Führungskräfte begleitet – jedes Jahr
Best Business Transformation
Certified Management Consultant
Dozenten an Hochschulen
Wir verbinden Beratung und Technologie, um Haltung, Prozesse und Tools so zu orchestrieren, damit Führung im Alltag wirkt.
Certified Management Consultant (CMC), Betriebsökonom FH, MBA. 20+ Jahre Business‑Transformation & OE.
Verantwortet Haltung/Leitbild und die Verankerung im Top‑Management – er sorgt dafür , dass Prinzipien und Routinen zusammenpassen und Wirkung entsteht.
MSc Betriebswirtschaft, CMC, Systemische Organisationsentwicklerin, Coach.
Entwickelt und implementiert Führungsprozesse – von Dialogformaten bis Roll‑outs – und begleitet Change so, dass Teams Routinen übernehmen.
MSc Energy Science, NextGen Hero Award 2024.
Steuert Pilotierungen & Roll‑outs, verbindet Nachhaltigkeit mit praxisnaher Umsetzung – damit neue Routinen im Arbeitsalltag bleiben.
Dipl. Informatikingenieur , 20+ Jahre in Tech & Consulting.
Architekt der LEADO‑Plattform – verantwortet Tools & Indikatoren („sichtbarer Fortschritt, weniger Admin“) und macht Führung digital anschlussfähig.
Technologie wirkt nur, wenn sie Menschen stärkt. Dafür
steht unser Team – mit Erfahrung, Innovationskraft und
Freude an Führung, die wirkt.
Seit mehr als einem Jahrzehnt setzen wir digitale Feedback-Tools und Zielsysteme bei unseren Kunden ein: Diese Expertise ist in LEADO zusammengekommen.
Die Meilensteine:
Seit über 10 Jahren im Einsatz
Der erste Meilenstein war die Entwicklung eines digitalen 360° Feedback-Systems und die Bereitstellung von unterschiedlichste Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile für den Einsatz an Hochschulen sowie in Entwicklungsprogrammen in Unternehmen.
Seit 3 Jahren
Ein weiterer Meilenstein war die Entwicklung eines digitalen Zielsystems zur breitflächigen und fokussierten Umsetzung von Strategien mit der OKR-Methodik (Objectives and Key-Results).
Wo wir Heute stehen
Heute haben wir eine integrierte Plattform, die mit Feedback-Tools und Zielsystem in Kombination mit Mitarbeiterentwicklung und Gesprächsdokumentation die Führungskräfte im Alltag unterstützt.
Live-Demo oder Einführungs-Sparring – kostenlos und unverbindlich.