Ziele klären. Feedback stärken. Entwicklung gestalten.
LEADO ist die Performance-Management-Software für Zielvereinbarung, 360-Grad-Feedback, Mitarbeitergespräche und Talentmanagement: eine Plattform für moderne Führung, betrieben in der Schweiz und in der Hand der Führungskraft.
Best Business TransformationASCO Verband Schweizer Managementberater
Gute Führung ist meist klar definiert, im Alltag aber zu wenig verankert. Gerade in Zeiten des Wandels braucht es ein Performance-Management, das Führungsprinzipien in konkrete Führungsarbeit übersetzt und so Orientierung, Entwicklung und Zusammenarbeit stärkt.
Zu Jahresbeginn werden Ziele vereinbart. Im Laufe des Jahres verändern sich jedoch Prioritäten, neue Aufgaben kommen hinzu und der Alltag entwickelt sich weiter. Im System bleibt oft der Stand vom Jahresanfang bestehen.
Rückmeldungen werden festgehalten, aber zu wenig in die laufende Führungsarbeit integriert. So bleibt Feedback oft bei der Dokumentation stehen, statt Entwicklung anzustossen und konkrete Veränderungen zu unterstützen.
Über Leistung, Entwicklung und Zusammenarbeit wird vielerorts noch zu spät oder zu selten gesprochen. Wenn zentrale Themen erst im Jahresgespräch besprochen werden, ist vieles längst entschieden oder verpasst.
In vier von fünf Organisationen sprechen Führungskräfte regelmässig über Kultur und Werte. Nur in einer von fünf sind diese auch in den Prozessen danach gestaltet. (Gartner-Studie)
Mit LEADO bringen wir bewährte Führungsinstrumente in den Alltag, damit moderne Führung einfach gelebt werden kann. So wird Wandel führbar.
Jedes Modul ist einzeln nutzbar. Zusammen ergeben sie einen durchgängigen Führungsprozess: Was im Feedback auffällt, wird zum Entwicklungsziel, was im Gespräch vereinbart wird, wird zur Massnahme.
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele. LEADO unterstützt OKR, SMART und Ihre eigenen Zielmodelle.
ZieleEtablieren Sie eine Feedbackkultur mit rollenbasiertem 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen.
FeedbackBereiten Sie Mitarbeitergespräche digital vor, strukturieren Sie Vereinbarungen und Follow-ups und dokumentieren Sie diese nachvollziehbar, damit im Gespräch Zeit für das Wesentliche bleibt.
FührungsgesprächeHalten Sie Laufbahnperspektiven gemeinsam fest, planen Sie Entwicklungsschritte und schaffen Sie Transparenz für Talentpools und Nachfolge.
Laufbahn & EntwicklungUnternehmensziele werden in Teamziele und individuelle Beiträge übersetzt, die sichtbar zusammenhängen. Jedes Team sieht, woran die anderen arbeiten und wovon es abhängt, statt Zielvereinbarungen, die im Februar abgelegt werden.
Vorlagen, Erinnerungen und vorbereitete Gesprächsleitfäden nehmen die Administration ab. LEADO ist damit die Lösung für eine moderne Führungskultur, in der Zeit für die Führungsarbeit selbst bleibt: das Gespräch, die Entscheidung, die Entwicklung.
Statt Formulare einzusammeln und Termine anzumahnen, gibt das HR der Führung ein Instrument in die Hand. Das HR-Cockpit zeigt in Auswertungen, wo Unterstützung wirklich gebraucht wird.
Ein Tool digitalisiert das, was bereits vorhanden ist, im Zweifel auch das Problem. Wer die Einführung mit der Toolauswahl beginnt, hat die wichtigste Frage übersprungen: Wozu betreiben wir Performance-Management überhaupt? Was bedeutet Leistung in unserer Organisation? Welche Ziele gehören ins System, und welche gerade nicht?
Deshalb kommt LEADO nicht als Download. Wir liefern Beratungsexpertise plus Software. In der Schweiz stehen wir dafür: Pfyffer Partner, über 20 Jahre Kultur-, Organisations- und Führungsentwicklung. Wir sorgen dafür, dass LEADO Ihre Führung stärkt.
Mehr über Pfyffer PartnerEine Performance-Management-Software unterstützt Führungskräfte, Mitarbeitende und HR dabei, Ziele zu vereinbaren, Feedback zu geben, Gespräche zu führen und Entwicklung zu planen. LEADO verbindet diese Aufgaben in einer Plattform: Zielvereinbarung und OKR, 360-Grad-Feedback, Mitarbeitergespräche, Talentmanagement und ein HR-Cockpit für die Auswertung über alle Teams.
LEADO ist auf Führung ausgerichtet: Ziele, Feedback, Gespräche und Entwicklung. Lohn, Absenzen und Personaladministration bleiben in Ihrer bestehenden HR-Software. LEADO übernimmt Stammdaten und Organisationsstruktur per Import, damit Sie nichts doppelt pflegen. Angemeldet wird mit Mehrfaktor-Authentifizierung, im Paket Enterprise auch per Single Sign-on.
LEADO bildet die Beurteilung im Mitarbeitergespräch ab: Rückblick auf die bisherigen Ziele mit Status wie «Erreicht» oder «Teilweise erreicht», Würdigung und Einschätzung in einem Ablauf. Neue Vereinbarungen halten Sie direkt als Ziele fest. So wird aus der jährlichen Beurteilung ein Gespräch, das nach vorne führt.
«Mit LEADO etablieren wir einen wirksamen Führungsprozess: von der 360-Grad-Kompetenzanalyse über Entwicklungsdialoge bis zur Strategieumsetzung mit klaren Zielen und Beiträgen aus den Teams.»
«In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, liegt mir viel daran, ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. LEADO bietet meinen Führungskräften und ihren Teams ein digitales Leadership-Cockpit, das sie in allen Kernbereichen moderner Führung effektiv unterstützt.»
«LEADO ist eine innovative Plattform, die unsere alltäglichen Team- und Führungsbedürfnisse auf eine einfache und intuitive Weise unterstützt. Was uns besonders begeistert, ist, dass LEADO, genau wie unsere eigene Software, auf eine unkomplizierte Weiterentwicklung zusammen mit den Kunden setzt. Das passt zu unserer Philosophie.»
«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
«Der Support durch das Pfyffer-Team war top! Christoph Pfyffer beantwortete unsere Software-Fragen immer prompt und unkompliziert, während Marc Pfyffer mit seinem Know-how in agiler Organisationsentwicklung und moderner Führung die Einführung von LEADO stark vereinfachte. Die Software spiegelt die umfangreiche Erfahrung der Pfyffer Partner AG wider.»
«Bei der Implementierung von LEADO stand für uns fest: Führung beginnt an der Spitze. Indem unsere obersten Führungskräfte mit LEADO arbeiten, setzen sie einen starken Impuls für die ganze Organisation. Dieser schrittweise Einführungsprozess, beginnend bei der obersten Ebene, etabliert das moderne Führungsverständnis auf allen Ebenen.»
«Pfyffer Partner begleitet uns als Transformationscoach beim ‹Zusammenwachsen›.»
«Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.»
«Das 360-Grad-Feedback war und ist ein ganz wichtiges Element und hilft uns im Entwicklungsprozess unseres Führungsteams. Die regelmässige Durchführung fördert eine offene Feedbackkultur.»
«Pfyffer Partner hat uns geholfen, unsere Kultur in unseren HR-Prozessen zu verankern. Unsere Mitarbeitergespräche sind heute echte Ziel- und Entwicklungsdialoge.»
Wir zeigen Ihnen LEADO live und besprechen, wie Sie Ziele klären, Feedback stärken und Entwicklung gestalten, kostenlos und unverbindlich.
