Einfach Feedback einholen
- Feedback offen oder anonym konfigurierbar, mit offenem Feedback als Zielbild
- Feedbacknehmende wählen ihre Feedbackgebenden selbst: Das erhöht die Akzeptanz
- Verwaltungsaufwand deutlich reduzieren
360-Grad-Feedback-Software für eine Feedbackkultur, die bleibt
LEADO verbindet rollenbasiertes 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen mit strukturierten Mitarbeitergesprächen. So etablieren Sie eine Feedbackkultur im Unternehmen, in der Erwartungen klar werden, Rückmeldungen zu konkreten Entwicklungsschritten führen und Dialoge Teil des Führungsalltags sind.
Feedback einholen, vertieft auswerten, Entwicklung anstossen
Vom persönlichen Rollenfeedback bis zum unternehmensweiten Puls: LEADO macht Rückmeldungen verständlich, handlungsorientiert und für die jeweils berechtigten Beteiligten nachvollziehbar.
Mit KI vertieft auswerten
- Muster und Handlungsfelder mit KI erkennen
- Entwicklungsziele direkt aus dem Feedback generiert
- Entwicklung mit Zielen und Massnahmen anstossen
Überblick für HR und Führung
- Feedbackprozesse im Blick behalten und steuern
- Qualitative und quantitative Auswertungen
- Entwicklungsbedarfe über ganze Einheiten erkennen
Feedback, aus dem Entwicklung entsteht
Als Mitarbeiterfeedback-Software führt LEADO von klaren Rollenerwartungen über die Rückmeldung bis zum vereinbarten nächsten Schritt. Führungskräfte und Mitarbeitende erhalten einen strukturierten Rahmen für Gespräche, ohne vertrauliche Inhalte unnötig offenzulegen. Entwicklungsziele aus dem Feedback landen direkt als persönliche Ziele oder in der Laufbahnperspektive.
Ein Blick ins 360-Grad-Feedback mit LEADO
Einfach Feedback einholen
- Kompetenzübersicht: Selbst- und Fremdeinschätzung im Vergleich
- Feedbackanfragen im Blick, Feedback per Klick einholen
- Verlauf der Einschätzungen über die Jahre
Mit KI vertieft auswerten
- Perspektivenwechsel: Einzelperson im Vergleich zum Team
- Kompetenzübersicht und Bewertungsverlauf pro Team
- Ausrichtung und Analyse für vertiefte Auswertungen
Überblick für HR und Führung
- Alle laufenden Prozesse über Teams und Mitglieder im Blick
- Stand von Zielvereinbarungen, Laufbahnperspektiven und Teambarometer
- Entwicklungsbedarfe über ganze Einheiten erkennen
Häufig gestellte Fragen
Wer sieht welche Feedbackdaten?
Rollenbasierte Rechte regeln den Zugriff. Feedback und Einzelgespräche bleiben im vorgesehenen Kontext. HR erhält nur die vereinbarten aggregierten Trends und Nutzungsinformationen, nicht die vertraulichen Inhalte einzelner Gespräche.
Was macht die KI mit Feedback?
Die KI kann Muster zusammenfassen und mögliche Handlungsfelder vorschlagen. Führungskräfte und Teams prüfen, bearbeiten oder verwerfen jeden Vorschlag. Es gibt keine automatische Leistungsbewertung.
Können wir bestehende Feedback-Excel-Listen ablösen?
Ja. Feedbackprozesse, Status und vereinbarte Entwicklungsschritte werden in LEADO strukturiert dokumentiert. So gehen Ergebnisse nicht in einzelnen Dateien oder Postfächern verloren.
Wie ist die Datenverarbeitung in der Schweiz geregelt?
LEADO wird in der Schweiz betrieben. Daten werden bei Übertragung und Speicherung verschlüsselt, und ein rollenbasiertes Rechtekonzept begrenzt den Zugriff.
Weitere Funktionen für wirksames Performance-Management
Ziele
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele. LEADO unterstützt OKR, SMART und Ihre eigenen Zielmodelle.
ZieleLaufbahn & Entwicklung
Halten Sie Laufbahnperspektiven gemeinsam fest, planen Sie Entwicklungsschritte und schaffen Sie Transparenz für Talentpools und Nachfolge.
Laufbahn & EntwicklungProduktübersicht
Alle sechs Module im Überblick und wie sie im Führungsalltag zusammenspielen.
ProduktübersichtWas unsere Kunden über LEADO sagen
«Das 360-Grad-Feedback war und ist ein ganz wichtiges Element und hilft uns im Entwicklungsprozess unseres Führungsteams. Die regelmässige Durchführung fördert eine offene Feedbackkultur.»
Oliver ReichManaging Director, SWICA Health AG
«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und CHRO, KMS AG
«Der Support durch das Pfyffer-Team war top! Christoph Pfyffer beantwortete unsere Software-Fragen immer prompt und unkompliziert, während Marc Pfyffer mit seinem Know-how in agiler Organisationsentwicklung und moderner Führung die Einführung von LEADO stark vereinfachte. Die Software spiegelt die umfangreiche Erfahrung der Pfyffer Partner AG wider.»
Sonja JennyHR-Assistenz, KMS AG
«In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, liegt mir viel daran, ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. LEADO bietet meinen Führungskräften und ihren Teams ein digitales Leadership-Cockpit, das sie in allen Kernbereichen moderner Führung effektiv unterstützt.»
Fritz FrauenfelderDirektor Pflege, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Bei der Implementierung von LEADO stand für uns fest: Führung beginnt an der Spitze. Indem unsere obersten Führungskräfte mit LEADO arbeiten, setzen sie einen starken Impuls für die ganze Organisation. Dieser schrittweise Einführungsprozess, beginnend bei der obersten Ebene, etabliert das moderne Führungsverständnis auf allen Ebenen.»
Simone PauschardProjektleiterin LEADO-Einführung, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Pfyffer Partner begleitet uns als Transformationscoach beim ‹Zusammenwachsen›.»
Markus MerzCEO, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.»
Peter StatzLeiter Departement Management, HWZ
«Pfyffer Partner hat uns geholfen, unsere Kultur in unseren HR-Prozessen zu verankern. Unsere Mitarbeitergespräche sind heute echte Ziel- und Entwicklungsdialoge.»
Björn SondereggerCEO, P. Sonderegger AG
«Mit LEADO etablieren wir einen wirksamen Führungsprozess: von der 360-Grad-Kompetenzanalyse über Entwicklungsdialoge bis zur Strategieumsetzung mit klaren Zielen und Beiträgen aus den Teams.»
Fabian SchmidAmtsleiter Amt für Informatik, Fürstentum Liechtenstein
«LEADO ist eine innovative Plattform, die unsere alltäglichen Team- und Führungsbedürfnisse auf eine einfache und intuitive Weise unterstützt. Was uns besonders begeistert, ist, dass LEADO, genau wie unsere eigene Software, auf eine unkomplizierte Weiterentwicklung zusammen mit den Kunden setzt. Das passt zu unserer Philosophie.»
Tom KellerCTO, KMS AG
