Alles im Blick
- Cockpit zeigt, wo Ihre Organisation steht
- Pro Person sehen, ob Feedback eingeholt und die Zielvereinbarung abgeschlossen ist: Status, nicht Inhalte
- Fortschritt über alle Teams hinweg verfolgen
HR-Cockpit und Administration: Performance-Management für HR im Überblick
Das HR-Cockpit von LEADO ist das Dashboard für Performance-Management aus Sicht von HR und Personalentwicklung: Es zeigt mit HR-Kennzahlen auf einen Blick, wo Ihre Organisation bei Zielvereinbarungen, Feedback und Laufbahnperspektiven steht. Die Administration bleibt einfach: Module wählen, für Ihre Organisation konfigurieren, Führungsprozesse automatisiert anstossen, mit sicheren KI-Auswertungen und klar geregelten Zugriffsrechten.
Überblick, Konfiguration und Automatisierung: Führungsprozesse für HR steuern
Das HR-Cockpit macht Führungsarbeit unternehmensweit sichtbar, und die Administration macht LEADO zu Ihrem System: modular, konfigurierbar und automatisiert.
Alles modular und konfigurierbar
- Sie wählen aus, welche Führungstools angewendet werden
- Jedes Tool für Ihre Organisation konfigurierbar, z. B. Feedback anonym oder offen
- Feedback-Indikatoren passend zu Ihren Werten definierbar
Arbeitsabläufe automatisieren und Prozesse anstossen
- Jahresgespräche mit Mailings anstossen
- Der Führungszyklus kommt in die Umsetzung
- Automatische Reminder statt manuellem Nachfassen
Ein System, das sich Ihrer Organisation anpasst
In der Administration wird LEADO zu Ihrem System: Sie wählen die Module, konfigurieren sie passend zu Ihren Werten und automatisieren die Abläufe dahinter. Das HR-Cockpit zeigt laufend, wo die Organisation steht, mit Status statt vertraulicher Inhalte.
Ein Blick ins HR-Cockpit von LEADO
Alles im Blick
- Übersicht mit Zielen nach Teams und Mitgliedern
- Status von Zielvereinbarungen, Laufbahnperspektiven und Teambarometer
- Stand der Organisation auf einen Blick
Alles modular und konfigurierbar
- Konfiguration von Basis, E-Mail und Datenschutz
- Module wie Talentpool, Projekte und Übersicht zentral verwalten
- Reminder und Teamstatus-Updates einstellen
Arbeitsabläufe automatisieren und Prozesse anstossen
- Fortschrittsübersicht über alle Nutzenden
- Offene Feedbacks per Klick in Erinnerung rufen
- Erinnerungen und Bearbeitungsstände nachvollziehbar dokumentieren
Häufig gestellte Fragen
Was sieht HR im Cockpit, und was nicht?
HR sieht den Status: ob Feedback eingeholt, Zielvereinbarungen abgeschlossen und Laufbahnperspektiven bestätigt sind. Vertrauliche Inhalte einzelner Gespräche und Feedbacks bleiben bei den vorgesehenen Beteiligten.
Können wir Module einzeln aktivieren?
Ja. Sie wählen aus, welche Führungstools zum Einsatz kommen, und konfigurieren jedes Modul für Ihre Organisation, zum Beispiel Feedback anonym oder offen.
Wie werden Erinnerungen konfiguriert?
Erinnerungen und Teamstatus-Updates werden zentral in der Administration eingestellt. Offene Feedbacks lassen sich per Klick in Erinnerung rufen; alle Erinnerungen bleiben nachvollziehbar dokumentiert.
Lassen sich Auswertungen aus dem HR-Cockpit exportieren?
Ja. Auswertungen exportieren Sie als Excel-Datei, zum Beispiel für die Geschäftsleitung.
Weitere Funktionen für wirksames Performance-Management
Ziele
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele. LEADO unterstützt OKR, SMART und Ihre eigenen Zielmodelle.
ZieleFeedback
Etablieren Sie eine Feedbackkultur mit rollenbasiertem 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen.
FeedbackProduktübersicht
Alle sechs Module im Überblick und wie sie im Führungsalltag zusammenspielen.
ProduktübersichtWas unsere Kunden über LEADO sagen
«Der Support durch das Pfyffer-Team war top! Christoph Pfyffer beantwortete unsere Software-Fragen immer prompt und unkompliziert, während Marc Pfyffer mit seinem Know-how in agiler Organisationsentwicklung und moderner Führung die Einführung von LEADO stark vereinfachte. Die Software spiegelt die umfangreiche Erfahrung der Pfyffer Partner AG wider.»
Sonja JennyHR-Assistenz, KMS AG
«In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, liegt mir viel daran, ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. LEADO bietet meinen Führungskräften und ihren Teams ein digitales Leadership-Cockpit, das sie in allen Kernbereichen moderner Führung effektiv unterstützt.»
Fritz FrauenfelderDirektor Pflege, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Bei der Implementierung von LEADO stand für uns fest: Führung beginnt an der Spitze. Indem unsere obersten Führungskräfte mit LEADO arbeiten, setzen sie einen starken Impuls für die ganze Organisation. Dieser schrittweise Einführungsprozess, beginnend bei der obersten Ebene, etabliert das moderne Führungsverständnis auf allen Ebenen.»
Simone PauschardProjektleiterin LEADO-Einführung, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Pfyffer Partner begleitet uns als Transformationscoach beim ‹Zusammenwachsen›.»
Markus MerzCEO, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.»
Peter StatzLeiter Departement Management, HWZ
«Das 360-Grad-Feedback war und ist ein ganz wichtiges Element und hilft uns im Entwicklungsprozess unseres Führungsteams. Die regelmässige Durchführung fördert eine offene Feedbackkultur.»
Oliver ReichManaging Director, SWICA Health AG
«Pfyffer Partner hat uns geholfen, unsere Kultur in unseren HR-Prozessen zu verankern. Unsere Mitarbeitergespräche sind heute echte Ziel- und Entwicklungsdialoge.»
Björn SondereggerCEO, P. Sonderegger AG
«Mit LEADO etablieren wir einen wirksamen Führungsprozess: von der 360-Grad-Kompetenzanalyse über Entwicklungsdialoge bis zur Strategieumsetzung mit klaren Zielen und Beiträgen aus den Teams.»
Fabian SchmidAmtsleiter Amt für Informatik, Fürstentum Liechtenstein
«LEADO ist eine innovative Plattform, die unsere alltäglichen Team- und Führungsbedürfnisse auf eine einfache und intuitive Weise unterstützt. Was uns besonders begeistert, ist, dass LEADO, genau wie unsere eigene Software, auf eine unkomplizierte Weiterentwicklung zusammen mit den Kunden setzt. Das passt zu unserer Philosophie.»
Tom KellerCTO, KMS AG
«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und CHRO, KMS AG
