Effizienzgewinn durch Meetingvorlagen und einfache Dokumentation
- Standardvorlagen direkt zur Hand
- Einfache Einbindung in den Kalender
- Gespräche direkt in LEADO dokumentieren
Mitarbeitergespräche wirksam gestalten: persönlich im Gespräch, digital unterstützt
LEADO ist das Mitarbeitergespräch-Tool, das Führungskräfte und Mitarbeitende von der Vorbereitung über Rückblick und Würdigung bis zu neuen Zielen begleitet. Vorlagen für Jahresgespräch, Zielvereinbarungsgespräch, Leistungsdialog und 1:1 sind vorbereitet; Vereinbarungen und Follow-ups bleiben im vertraulichen Kontext dokumentiert und werden im Alltag weitergeführt.
Bessere Führungsgespräche mit einem klaren Prozess
Vom kurzen Einzelgespräch bis zur jährlichen Zielvereinbarung: LEADO gibt Dialogen Struktur, ohne sie unpersönlich zu machen.
Gespräche auf die Umsetzung von Strategie und Zielen fokussiert
- Persönliche Entwicklungsziele im Fokus
- Gesprächstypen: Jahresgespräch, Zielvereinbarungsgespräch, Entwicklungsgespräch, Leistungsdialog, 1:1 und Team-Check-in
- Verknüpfung mit Team- und Unternehmenszielen
Klare Verantwortlichkeiten mit Massnahmen
- Besprochene Themen als Massnahmen verwalten
- Zuständigkeit und Termin pro Massnahme
- Follow-ups landen direkt als Ziele
Strukturiert im Prozess, persönlich im Gespräch
LEADO nimmt Führungskräften die Administration ab: Vorlagen, Agenda und Dokumentation sind vorbereitet, damit im Gespräch Zeit für das Wesentliche bleibt. Was vereinbart wird, landet als Massnahme oder Ziel direkt in der Umsetzung.
Ein Blick in die Gesprächsführung mit LEADO
Meetingvorlagen und effiziente Vorbereitung
- Fixe Agenda-Bausteine: Check-in, Hauptteil, Themen, Abschluss
- Leitfragen und Tipps direkt in der Vorlage
- Vereinbarungen mit klaren Kriterien festhalten
Gespräche entlang von Strategie und Entwicklung
- Gesprächstyp und Vorlage per Dropdown wählen
- Modus: Selbst, 1:1, Gruppe oder Team
- Teilnehmende direkt aus dem Team hinzufügen
Massnahmen und klare Verantwortlichkeiten
- Team-Check-in mit Agenda und Fokusthemen
- Neue Massnahmen mit Verantwortlichen und Termin
- Gesprächsstatus auf einen Blick
Vom Rückblick zur verbindlichen Zielvereinbarung
- Bisherige Ziele mit Status wie «Erreicht» oder «Teilweise erreicht»
- Rückblick, Würdigung und Einschätzung in einem Ablauf
- Neue Vereinbarungen direkt als Ziele festhalten
Häufig gestellte Fragen
Wer sieht die Inhalte eines Mitarbeitergesprächs?
Die Sichtbarkeit richtet sich nach Rolle und Gesprächskontext. Einzelgespräche bleiben für die vorgesehenen Beteiligten vertraulich. HR sieht keine vertraulichen Einzelinhalte, sondern nur vereinbarte aggregierte Informationen.
Unterstützt die KI bei Gesprächen?
Die KI kann bei der Vorbereitung, bei Zielformulierungen und bei möglichen nächsten Schritten unterstützen. Alle Vorschläge bleiben editierbar und werden erst durch die verantwortlichen Personen übernommen.
Können wir bestehende Vorlagen übernehmen?
Die Gesprächsprozesse und Vorlagen werden bei der Einführung auf Ihre Führungslandschaft abgestimmt. So können bewährte Elemente weitergeführt und sinnvoll vereinfacht werden.
Wie ist die Datenverarbeitung in der Schweiz geregelt?
LEADO wird in der Schweiz betrieben. Daten werden bei Übertragung und Speicherung verschlüsselt, und Rollen sowie Rechte begrenzen den Zugriff.
Weitere Funktionen für wirksames Performance-Management
Ziele
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele. LEADO unterstützt OKR, SMART und Ihre eigenen Zielmodelle.
ZieleLaufbahn & Entwicklung
Halten Sie Laufbahnperspektiven gemeinsam fest, planen Sie Entwicklungsschritte und schaffen Sie Transparenz für Talentpools und Nachfolge.
Laufbahn & EntwicklungProduktübersicht
Alle sechs Module im Überblick und wie sie im Führungsalltag zusammenspielen.
ProduktübersichtWas unsere Kunden über LEADO sagen
«Pfyffer Partner hat uns geholfen, unsere Kultur in unseren HR-Prozessen zu verankern. Unsere Mitarbeitergespräche sind heute echte Ziel- und Entwicklungsdialoge.»
Björn SondereggerCEO, P. Sonderegger AG
«Pfyffer Partner begleitet uns als Transformationscoach beim ‹Zusammenwachsen›.»
Markus MerzCEO, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Bei der Implementierung von LEADO stand für uns fest: Führung beginnt an der Spitze. Indem unsere obersten Führungskräfte mit LEADO arbeiten, setzen sie einen starken Impuls für die ganze Organisation. Dieser schrittweise Einführungsprozess, beginnend bei der obersten Ebene, etabliert das moderne Führungsverständnis auf allen Ebenen.»
Simone PauschardProjektleiterin LEADO-Einführung, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.»
Peter StatzLeiter Departement Management, HWZ
«Das 360-Grad-Feedback war und ist ein ganz wichtiges Element und hilft uns im Entwicklungsprozess unseres Führungsteams. Die regelmässige Durchführung fördert eine offene Feedbackkultur.»
Oliver ReichManaging Director, SWICA Health AG
«Mit LEADO etablieren wir einen wirksamen Führungsprozess: von der 360-Grad-Kompetenzanalyse über Entwicklungsdialoge bis zur Strategieumsetzung mit klaren Zielen und Beiträgen aus den Teams.»
Fabian SchmidAmtsleiter Amt für Informatik, Fürstentum Liechtenstein
«LEADO ist eine innovative Plattform, die unsere alltäglichen Team- und Führungsbedürfnisse auf eine einfache und intuitive Weise unterstützt. Was uns besonders begeistert, ist, dass LEADO, genau wie unsere eigene Software, auf eine unkomplizierte Weiterentwicklung zusammen mit den Kunden setzt. Das passt zu unserer Philosophie.»
Tom KellerCTO, KMS AG
«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und CHRO, KMS AG
«Der Support durch das Pfyffer-Team war top! Christoph Pfyffer beantwortete unsere Software-Fragen immer prompt und unkompliziert, während Marc Pfyffer mit seinem Know-how in agiler Organisationsentwicklung und moderner Führung die Einführung von LEADO stark vereinfachte. Die Software spiegelt die umfangreiche Erfahrung der Pfyffer Partner AG wider.»
Sonja JennyHR-Assistenz, KMS AG
«In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, liegt mir viel daran, ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. LEADO bietet meinen Führungskräften und ihren Teams ein digitales Leadership-Cockpit, das sie in allen Kernbereichen moderner Führung effektiv unterstützt.»
Fritz FrauenfelderDirektor Pflege, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
