Schlank eingeführt. Nachhaltig verankert.

Unkomplizierte LEADO-Einführung – Testlauf und begleitete Einführung in 3 Schritten: mit minimalem Aufwand für HR, Führung und IT.

Jetzt Einführungskonzept kennenlernen

Einführung und Verankerung entscheidet über den Erfolg – nicht die Technologie allein. 

Technologie entfaltet Wirkung erst, wenn sie im Führungshandeln verankert ist. Darum starten wir mit einem Testlauf und arbeiten mit Piloten, um aus echten Situationen zu lernen und den Roll-out optimal auf Ihr Unternehmen anzupassen. 

Der erste Schritt: Chancen erkennen mit 30-Tage Testlauf mit Probelizenz:

0 – Testlauf

  • Kennenlernen der LEADO-Plattform in einem ausgewählten Team 
  • Validierung und Einführungsentscheid

 Chancen erkennen.

So starten Sie mit LEADO

Die begleitete Einführung bis Ende Pilotphase in 2-3 Monaten

1 – Planung

(2-3 Wochen)

  • Reifegrad und Ziele klären 
  • Anwendungsfelder definieren 
  • Konzeption des Einführungsprozesses 

Alle ziehen am gleichen Strang.

2 – Pilotierung

(4-8 Wochen)

  • Vorbereitung Training
  • Vorbereitung System
  • Durchführung mit Pilotgruppen
  • Evaluation
  • Review und Optimierung

Sicherheit und Motivation von Beginn an.

3 – Roll-out

(nach Unternehmensgrösse)

  • Schrittweiser Rollout 
  • Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeitenden 
  • Einführung mit Ambassadoren 
  • Support der Nutzer 
  • Verankerung

Routinen bleiben, Wirkung wird messbar.

Ihr Nutzen:
schnelles Feedback aus der Praxis, geringes Risiko, skalierbarer Roll-out, geringer Aufwand.

Lernen Sie LEADO und unsere Arbeitsweise mit einem Testlauf kennen

Wählen Sie ein für sich passendes Team und probieren Sie LEADO gemeinsam in ihrem Führungsalltag aus. Sie erhalten von uns eine Probelizenz für einen Monat, die sie bei Bedarf auch verlängern können.

 

Woche 1 – Warm-up

Gegenseitiges Kennenlernen, Ziel schärfen und Anwendungsfelder für LEADO definieren und Timeline festlegen. 

Woche 2 – Set-up und Kick-off

Abholen und Vorbereitung des Teams, einspielen ihrer Teamdaten und versenden des Logins an alle. Eine kurze Einführungs-session für das Team. 

Woche 3- Getting into it

Experimentieren mit dem Tool, z.B. Ziele setzen und Verantwortlichkeiten klären, Teambarometer einsetzen, Mitarbeitergespräche führen AI-Tools nutzen. 

Woche 4 – Landing

Fortsetzung der Anwendung und Erkenntnisse reflektieren, Fazit für die nächsten Schritte ziehen. 

Was uns bei der Einführung wichtig ist. 

Jede Einführung ist einzigartig. Wir begleiten Teams Schritt für Schritt – praxisnah, lernorientiert und kulturell passgenau. So wird LEADO Teil Ihrer Führungsroutine.

 

Unsere Erfolgsfaktoren bei der Einführung:

Passend zur Führungskultur

Mit Pilot-Teams lernen und das LEADO-Tool optimal auf die Organisation anpassen

Akzeptanz schaffen

Change-Begleitung für das Buy-in der Führungskräfte und der Mitarbeitenden 

Befähigung 

Mindset und Tool-Training für die Anwendung im Führungsalltag 

Verankerung 

Führungsprozesse etablieren und Dialoge in den Teams ermöglichen 

Mehr zu unserer Philosophie

Flexibel und passend – wir passen die Einführung auf ihre Bedürfnisse an.

Drei Wege – vom ersten Eindruck bis zur verankerten Wirkung.

Kostenlos & unverbindlich

Demo erleben

  • 30 Min. live, auf Ihre Use‑Cases
  • Klarheit: Was passt, was nicht
  • Nächste Schritte bis zur Entscheidung
Demo buchen

30 Tage testen

Testen mit Probelizenz

  • Echter Alltag mit Ihrem Team
  • Support für Setup & Fragen
  • Tools praxisnah ausprobieren 
Test starten

Schritt für Schritt verankern

Begleitete Einführung

  • Planung mit Pilot 2-3 Monate
  • Trainings & Praxis‑Labs für Führung/Teams
  • Fortschritts‑Review & Roll‑out‑Plan
Einführung anfragen

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Wir starten mit einem Pilot in 2-3 Monaten. Danach entscheiden wir gemeinsam über Umfang und Tempo des Roll‑outs.

Nein. Wir starten schlank im Pilot, bauen on‑the‑job Akzeptanz auf und verankern Routinen schrittweise.

Wir definieren Erfolgskriterien zu Beginn und tracken Gesprächsquote/- qualität, Ziel‑Fortschritt, Teamdynamik, Adoption etc. – sichtbar in Cockpits.

Review, Optimierung, Multiplikatoren schulen, Roll‑out planen. Prozesse, Vorlagen und Trainings bleiben nutzbar („kein Vendor-Lock‑in“).

SSO (SAML) und Stammdaten/Org‑Import aus HR/Directory. Kein Austausch der HR‑Suite erforderlich.

Sehen Sie in 30 Minuten, wie LEADO Führung einfacher macht.

Live-Demo oder Einführungs-Sparring – kostenlos und unverbindlich.

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