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Einführung
Pilotierung 4 bis 8 Wochen- Technisches und organisatorisches Set-up
- Training von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Pilotierung während 4 bis 8 Wochen
- Evaluation, Optimierung und Ausweitung auf die vorgesehenen Bereiche
Performance-Management erfolgreich einführen: von Discovery bis ins erste Führungsjahr
Software allein verändert Führung nicht. Ob Sie Strategien umsetzen, eine Feedbackkultur etablieren oder einen Performance-Management-Prozess neu aufsetzen: Wir begleiten Sie von der Discovery über die Einführung bis durch das erste Führungsjahr und verankern neue Routinen dort, wo sie wirken: im Arbeitsalltag.
Demo buchenSo läuft die Einführung ab
Sie starten mit LEADO Discovery und entscheiden erst danach, ob und wie es weitergeht. Was Sie in der Discovery erarbeitet haben, wird übernommen. Sie fangen kein zweites Mal an.
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LEADO Discovery
2 bis 3 MonateEin bis zwei Teams erproben LEADO anhand konkreter Führungsanwendungen, etwa Zielen oder 360-Grad-Feedback. Prozesse und Konfiguration werden auf die Organisation abgestimmt. Am Ende ist klar, was funktioniert und wie die Einführung ausgestaltet werden soll. Dauer: zwei bis drei Monate, Pro-Lizenz enthalten, ab CHF 3'500.
Danach folgen die Einführung, das erste begleitete Führungsjahr und der Betrieb.
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Erstes begleitetes Führungsjahr
ein vollständiger Führungszyklus- Begleitung über einen vollständigen Führungszyklus
- Wirkungs- und Fortschrittsreviews
- Unterstützung bei Anpassungen
- Führungsroutinen im Alltag verankern
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Betrieb
laufend- LEADO ist im Führungsalltag etabliert
- Selbstständige Weiterführung
- Punktuelle Unterstützung durch Pfyffer Partner bei Bedarf
Ihr Nutzen: schnelles Feedback aus der Praxis, geringes Risiko, eine skalierbare Ausweitung und wenig Aufwand für HR, Führung und IT.
Befähigung: die LEADO Academy
Die Academy befähigt Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte, LEADO im Alltag zu nutzen und den Führungsprozess zu etablieren. Statt eines allgemeinen Kurskatalogs entsteht eine Lernreise entlang Ihrer Führungsprozesse.
- Lernreise für den Einstieg, Modul für Modul
- Videos gefiltert nach Rolle: Mitarbeitende, Führungskräfte, HR
- Hilfe zu einer konkreten Aufgabe, wenn sie im Alltag auftaucht
- Führungswerkstatt und KI-Coach für den Transfer in die Praxis
- Sichtbarer Fortschritt pro Person und Modul
Zwei Wege, flexibel auf Ihre Organisation abgestimmt
Beide starten mit demselben Set-up: Wir klären mit HR und Geschäftsleitung Ihre Schwerpunkte und richten Zugänge, Rollen und den Stammdaten-Import ein, im Paket Enterprise auch Single Sign-on. Auch die Befähigung über die LEADO Academy gehört dazu.
Sie entscheiden, wie viel Unterstützung Sie nutzen möchten, von der selbstständigen Einführung bis zur gezielten Begleitung durch Pfyffer Partner.
Selbstständig einführen
Für Organisationen, die ein eingespieltes Performance-Management haben und intern jemanden, der die Einführung trägt.
- Plattform und Academy im vereinbarten Umfang
- Ihre Leute lernen mit der Academy im eigenen Tempo
- Ihre bestehende HR-Suite bleibt, wie sie ist
Bei Ihnen liegt: Sie gestalten die Umsetzung intern und nutzen Plattform und Academy selbstständig.
Mit Unterstützung von Pfyffer Partner
Für Organisationen, die die Einführung gezielt erleichtern und beschleunigen möchten. Pfyffer Partner unterstützt dort, wo zusätzliche Erfahrung, Struktur oder Change-Begleitung hilfreich ist.
- Führungsprozesse geklärt, vereinfacht und in LEADO abgebildet
- Change-Begleitung für das Buy-in von Führung und Mitarbeitenden
- Regelmässige Wirkungs- und Fortschrittsreviews
Bei Ihnen liegt: Sie gestalten die Umsetzung gemeinsam mit uns und wählen die Unterstützung, die zu Ihrer Situation passt.
Sie sind nicht festgelegt: Sie können selbstständig starten und später Begleitung dazunehmen, oder sich zuerst begleiten lassen und danach allein weiterarbeiten.
Was uns bei der Umsetzung von Performance-Management wichtig ist
Jede Einführung ist anders. Wir gehen Schritt für Schritt vor, praxisnah und passend zu Ihrer Kultur, damit LEADO Teil Ihrer Führungsroutine wird.
Passend zur Führungskultur
Mit Pilotteams lernen und LEADO auf Ihre Organisation anpassen, statt einen Standard überzustülpen.
Akzeptanz schaffen
Change-Begleitung für das Buy-in von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Befähigung
Mit der LEADO Academy lernen Führungskräfte und Mitarbeitende, LEADO im Alltag anzuwenden.
Verankerung
Führungsprozesse etablieren und Dialoge in den Teams ermöglichen.
