Mitarbeitende entwickeln und binden
- Längerfristigen Entwicklungsplan definieren
- Fach- und Führungskarriere planen
- Entwicklungsschritte mit Teilzielen und Zeithorizont festhalten
Software für Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
LEADO macht Laufbahnperspektiven, Entwicklungspläne und vereinbarte Entwicklungsschritte nachvollziehbar. Führungskräfte und Mitarbeitende halten Perspektiven gemeinsam fest und bestätigen sie; HR erhält damit eine fundierte Grundlage für Talentpool und Nachfolgeplanung.
Laufbahnperspektiven klären. Entwicklung konkret planen.
Mit LEADO wird Mitarbeiterentwicklung vom punktuellen Gespräch zu einem nachvollziehbaren Prozess.
Interne Talente erkennen und fördern
- Talentpool für Schlüsselrollen aufbauen
- Sichtbar machen, welche Talente sich für künftige Aufgaben entwickeln
- Gezielt fördern, wo Unterstützung wirkt
Entwicklung nachverfolgen
- Entwicklungsgespräche führen mit Vorlage: Rückblick, Einschätzung, nächste Schritte
- Jahresgespräch: Jahresrückblick und Ziele des nächsten Jahres festlegen
- Vereinbarte Ziele mit Status nachverfolgen, Ergebnisse aus dem 360-Grad-Feedback einbeziehen
Talentpool und Nachfolgeplanung: von der Laufbahnperspektive zur Schlüsselrolle
Als Talentmanagement-Software verbindet LEADO individuelle Entwicklung mit dem zukünftigen Bedarf der Organisation. Mitarbeitende sehen, welche Perspektiven bestehen. Führungskräfte führen fundierte Entwicklungsgespräche. HR kann Talentpools und Schlüsselrollen systematisch begleiten.
Ein Blick in Entwicklung und Laufbahn mit LEADO
Mitarbeitende entwickeln und binden
- Laufbahnperspektive mit Arbeitsumfeld, Laufbahnsituation und persönlicher Perspektive
- Klarer Prozess: In Überarbeitung → Ausgefüllt → Bestätigt
- Gemeinsam mit der Führungskraft festgehalten
Interne Talente erkennen und fördern
- Talentpool mit Suche nach Funktion und Stichwörtern
- Laufbahnperspektiven aller Mitarbeitenden im Überblick
- Talente teamübergreifend sichtbar
Entwicklung nachverfolgen
- Jahresgespräch mit Betrachtungszeitraum und Gesprächsdatum
- Bisherige Ziele mit Status wie «Erreicht» oder «Teilweise erreicht»
- Bestätigter Stand für Teammitglied und Teamleitung
Häufig gestellte Fragen
Ersetzt LEADO unsere bestehende HR-Suite?
Nein. Stammdaten, Payroll und weitere administrative HR-Prozesse bleiben in Ihrer HR-Suite. LEADO ergänzt sie um Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Gespräche und konkrete Follow-ups im Führungsalltag.
Wie aufwendig ist die Integration?
Typischerweise werden SSO sowie ein Import von Stammdaten und Organisationsstruktur eingerichtet. Der genaue Umfang hängt von Ihrer Systemlandschaft und dem gewählten Startmodell ab.
Können wir mit einem Bereich starten?
Ja. Ein Pilotbereich eignet sich, um Laufbahnperspektiven, Entwicklungsgespräche und Talentpool mit realen Rollen zu testen und anschliessend gezielt zu skalieren.
Was kostet LEADO?
Mitarbeiterentwicklung und Talentpool sind ab dem Paket Pro enthalten. Der Gesamtpreis richtet sich nach Anzahl Mitarbeitende, Laufzeit und Einführung.
Weitere Funktionen für wirksames Performance-Management
Ziele
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele. LEADO unterstützt OKR, SMART und Ihre eigenen Zielmodelle.
ZieleFeedback
Etablieren Sie eine Feedbackkultur mit rollenbasiertem 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen.
FeedbackProduktübersicht
Alle sechs Module im Überblick und wie sie im Führungsalltag zusammenspielen.
ProduktübersichtWas unsere Kunden über LEADO sagen
«Das 360-Grad-Feedback war und ist ein ganz wichtiges Element und hilft uns im Entwicklungsprozess unseres Führungsteams. Die regelmässige Durchführung fördert eine offene Feedbackkultur.»
Oliver ReichManaging Director, SWICA Health AG
«Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.»
Peter StatzLeiter Departement Management, HWZ
«Mit LEADO etablieren wir einen wirksamen Führungsprozess: von der 360-Grad-Kompetenzanalyse über Entwicklungsdialoge bis zur Strategieumsetzung mit klaren Zielen und Beiträgen aus den Teams.»
Fabian SchmidAmtsleiter Amt für Informatik, Fürstentum Liechtenstein
«LEADO ist eine innovative Plattform, die unsere alltäglichen Team- und Führungsbedürfnisse auf eine einfache und intuitive Weise unterstützt. Was uns besonders begeistert, ist, dass LEADO, genau wie unsere eigene Software, auf eine unkomplizierte Weiterentwicklung zusammen mit den Kunden setzt. Das passt zu unserer Philosophie.»
Tom KellerCTO, KMS AG
«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und CHRO, KMS AG
«Der Support durch das Pfyffer-Team war top! Christoph Pfyffer beantwortete unsere Software-Fragen immer prompt und unkompliziert, während Marc Pfyffer mit seinem Know-how in agiler Organisationsentwicklung und moderner Führung die Einführung von LEADO stark vereinfachte. Die Software spiegelt die umfangreiche Erfahrung der Pfyffer Partner AG wider.»
Sonja JennyHR-Assistenz, KMS AG
«In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind, liegt mir viel daran, ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Teams zu schaffen. LEADO bietet meinen Führungskräften und ihren Teams ein digitales Leadership-Cockpit, das sie in allen Kernbereichen moderner Führung effektiv unterstützt.»
Fritz FrauenfelderDirektor Pflege, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Bei der Implementierung von LEADO stand für uns fest: Führung beginnt an der Spitze. Indem unsere obersten Führungskräfte mit LEADO arbeiten, setzen sie einen starken Impuls für die ganze Organisation. Dieser schrittweise Einführungsprozess, beginnend bei der obersten Ebene, etabliert das moderne Führungsverständnis auf allen Ebenen.»
Simone PauschardProjektleiterin LEADO-Einführung, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Pfyffer Partner begleitet uns als Transformationscoach beim ‹Zusammenwachsen›.»
Markus MerzCEO, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
«Pfyffer Partner hat uns geholfen, unsere Kultur in unseren HR-Prozessen zu verankern. Unsere Mitarbeitergespräche sind heute echte Ziel- und Entwicklungsdialoge.»
Björn SondereggerCEO, P. Sonderegger AG
